Si has estado informándote de las ofertas de la red EURES
habrás observado que en muchas de ellas el currículo se remite a los Consejeros/as de la red y no directamente a la empresa.
Esta tarea de preselección de candidatos nos ha permitido
conocer candidaturas muy bien preparadas, tanto en la forma como en el
contenido; pero también nos ha permitido
familiarizarnos con errores frecuentes
que pueden hacer fracasar una solicitud cuando el candidato sí tiene las
competencias que precisa el puesto de trabajo y no las expone con claridad.
Hoy os presentamos en esta infografía 6 errores comunes a
evitar cuando se presenta un currículum,
fáciles de corregir prestando un poco de atención:
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